| Claire's profileDancer in the darkPhotosBlogLists |  Tools  Help |
|
November 30 A career test, just for fun工作找不着，来玩个职业测试也不错，别说他准不准，算是给自己一点信心。
今天论文写不下去，看了PB和DH，又觉得无聊，翻出Grey's Anatomy继续看。越来越喜欢GA这种主角个性鲜明的连续剧了。不肯出院的老女人对George说：Fight, fight for what you want... Yup, it's time for me to fight for what I want.
See my result, not bad, a ha. 居然都是我想要的职业，除了程序设计员。怎么出了这么一个我完全白痴的职业。 No matter how, 我要好好面Cap Gemini
Psytopic分析：您的性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断)
温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应（这一点我提出强烈质疑，赞美我能积极回应，批评嘛，很积极的用极端态度反抗。。。）。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
您适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术
您适合的职业有： · 人力资源培训主任 · 销售经理 · 小企业经理 · 程序设计员 · 生态旅游业专家 · 广告客户经理 · 公关专业人士 · 协调人 · 交流总裁 · 作家／记者 · 非营利机构总裁 · 杂志编辑 · 电视制片人 · 市场专员 · 社会工作者 · 人力资源管理 · 职业指导顾问 · 心理咨询工作者 · 大学教师（人文学科类） · 教育学、心理学研究人员 · 撰稿人 · 节目主持人（新闻、采访类） · 公共关系专家 · 社会活动家 · 文艺工作者 · 平面设计师 · 画家 · 音乐家 November 13 大腕——中国科研版（zz）最近论文做的郁闷，搜索资料时偶然发现一搞笑言论，看看，笑笑。
大腕——中国科研版
一定得选最牛的研究方向 找哈佛的合作者 写就得写最深奥的文章 直接用英语写 文章最短也得200页 什么超弦呀，流形呀，纤维丛呀 能用的都TM给我用上 Introduction部分对牛顿提出批评，Conclusion部分对爱因斯坦进行总结 Reference部分列出最牛的Paper 全英文的，都是发表在《Science》和《Nature》上面的那种 所有的参考文献，甭管与文章有没关系都加上几句点评 It does not address the xxx problem. This paper presents a new method ... ... 一副地道的科学大师腔调 倍儿有面子 文章中间再提出几个高难度的定理，证明过程模仿庞加莱猜想 光是引理部分的证明就得花上个几十页 文章后面再提出几个Open Problem 就是一个字儿——难 提供基金资助的单位至少也得是牛津剑桥什么的 身边的哥们不是诺贝尔奖得主就是菲尔兹奖得主 你的朋友要都是一些中科院院士呀 你都不好意思跟人家打招呼 你说这样写出的文章，会包含多少个数学公式？ 我觉得怎么看也得有十几个公式吧 十几个公式？！那只是在abstract部分 至少也得有四五十个公式 你别嫌多，还没有包括附录部分的二三十个公式 你得研究审稿人的心理 对那些看不懂论文的审稿人 根本就不在乎你再多增加几个公式 什么叫论文大师你知道吗？ 论文大师就是 写什么文章都写最难懂的，不写最有用的 所以，我们搞科研的口号就是 不求有用，但求最难 November 02 找工作之opening questions求职阶段，人就是会有些浮躁不安，特别是我们这种不曾走出象牙塔的fresh graduate。我也不例外，只是现在比以前更伤神的就是网申。现在的大公司不光流行网申，还流行opening questions。
据我统计，平均大家做一份网申，需要耗时1-2个小时。随着来宣讲的公司越来越多，天天就是毫无目标的做各种网申，其实就是每天都在用英语填各种表格，回答各种刁难的问题。本科生也许还好，研究生现在还有论文的压力，每天都在宣讲、论文和网申中挣扎，时间被瓜分得七零八散。网申中最最郁闷的就是那些opening questions，至少对我来说如此。有一些问题还比较有针对性，另一些问题，实在无从回答。比如刚才做的一份网申，最后一个问题翻译出来就是：列举在大学期间或者你人生中，你完成的最伟大（greatest）的一件事。
我很厌恶这类问题，实在毫无意义。一直认为这个greatest这个单词应该贡献给临死的人，回忆这一生来使用，而不是我们这些初出茅庐的大学生。有什么事情可以达到greatest这个层次？至少我觉得这个词太高尚了一点，在我写回忆录的时候才会用到。或许有些人拥有令人羡慕的经历，那么可以面试单独列举出来，用不着每一个申请者都绞尽脑汁去想所谓greatest的事情吧？然后自己也觉得好笑，明明是一个小事，非要戴顶大帽子，要么就得胡编滥造吹嘘一番，滑稽得很。
可是吹嘘完毕，多少hr认真看完每一份简历上的opening questions？我们花了很多心思，非常认真填写每一个空格，可是hr会不会也很尽职呢？希望是。。。 |
|
|
